免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
- 2022-04-06
- 2022-04-11
- 2022-04-08
- 2022-04-12
- 2022-04-07
- 2022-04-13
- 2022-04-13
- 2022-04-11
- 2022-04-13
- 2022-04-12
問答
企業口碑
匿名用戶
2022-04-08
對新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似患者、親密接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因當局實行隔離措施或采取其他緊急措施致使不能提供正常勞動的企業員工，企業應該支付員工在此期間的工作酬金，并不得依據《勞動合同法》規定與員工免去勞動合約。
匿名用戶
2022-04-08
隔離14天不能算事假或病假。
用人單位安排勞動者在家靈巧上班的，除用人單位與勞動者磋商一致外，用人單位安排勞動者在家上班或靈巧辦公室，一般應視為勞動者正常出勤，應按在崗工作支付勞動報酬。
勞動者不恪守當局防控措施，造成被隔離治療或接納醫學觀察，勞動者主張該期間勞動酬勞的，不予支持。
匿名用戶
2022-04-08
要是屬于強制隔離的情形，職工從未違法違規情形的，即使是職工個人原因造成的隔離，其隔離期的薪資發放狀況有以下選擇：
一、隔離期間磋商過后可以在家辦公室的，公司按照正常出勤支付工資。
二、隔離期不能工作的，公司支付給職工基本工資等固定工資成份;提成、獎金、績效、車補、飯補等非固定薪資成份可以不支付。