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匿名用戶
2022-02-28
勞動法沒有關(guān)于50歲可以解雇。滿50歲，滿足條件的情形下是可以提早退休，實際如下：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、特別艱巨勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由診所驗證，并經(jīng)勞動鑒定委員會認(rèn)定，全然喪失勞動能力的。
4、因工致殘，由診所驗證，并經(jīng)勞動鑒定委員會認(rèn)定，全然喪失勞動能力的。
匿名用戶
2022-02-28
其實對于達(dá)到法定退休年齡的職工是不存在辭退的問題，因為根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，達(dá)到正常法定退休年歲的職工，那么依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定是可以自動免去勞動合約的，所以說企業(yè)和職工雙方均不肩負(fù)任何的義務(wù)，那么是屬于法定自動免去勞動合約的范疇之內(nèi)。
匿名用戶
2022-02-28
勞動者抵達(dá)退休歲數(shù)，并且交納社保滿15年的，退休后就可以享用基本的養(yǎng)老待遇，如果職工到了退休年齡，公司卻將職工解雇，一般是從未補(bǔ)償?shù)摹３请p方聘任合約中約定賠償條文，才會支付補(bǔ)償金。