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企業(yè)托欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁步驟：
新員工入職超出一個(gè)月沒合同書，第二個(gè)月起到簽訂合同前可以規(guī)定雙倍工資，包含實(shí)習(xí)期以內(nèi)托欠的工資可以要到申請(qǐng)仲裁時(shí)，不夠月的按天算工資。