問答
企業(yè)口碑
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。2021年12月29日，李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定延續(xù)實(shí)施部分個人所得稅優(yōu)惠政策。為減輕個人所得稅負(fù)擔(dān)，緩解中低收入群體壓力，會議決定，將全年一次性獎金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨(dú)計稅的政策延至2023年底。
年終獎全部問題
年終獎
最新回答： 假如用人單位針對年終獎發(fā)放的勞動期限有明文規(guī)定，一般須從其要求。但假如用人單位有關(guān)年終獎金的內(nèi)部要求中僅對業(yè)務(wù)流程績效考評有規(guī)定，而針對勞動期限無約定或約定不明...
年終獎
最新回答： 國有企業(yè)有經(jīng)營管理方面的自主權(quán),特別是大型央企,只要是在工資總額的范圍內(nèi),怎么發(fā)年終獎,發(fā)多少年終獎,除了工資總額控制的因素外,還要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益
年終獎
最新回答： 全年度一次性獎金是歷史時間的物質(zhì)。 是合乎我國國情中，年終獎?wù)际杖氡壤^高的基本國情的，特別是在國有制、團(tuán)體及其周期性收入起伏非常大的公司...
年終獎
最新回答： 日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
年終獎
最新回答： 1、最先，現(xiàn)階段在我國法律法規(guī)沒有有關(guān)年終獎的詳細(xì)要求。年終獎發(fā)放歸屬于公司單位自主管理范圍，公司單位有權(quán)利決策年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方法。 ...
年終獎
最新回答： 不發(fā)工資去哪里投訴？ 1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
年終獎
企業(yè)所得稅
最新回答： 公司具體派發(fā)的年終獎金可以企業(yè)所得稅稅前扣除的，沒有額度規(guī)范的。所得稅稅前扣除大約相關(guān)內(nèi)容如下所示：與獲得收益相關(guān)的、有效的、具體造成的開支，包含成本費(fèi)、花費(fèi)、...
年終獎
最新回答： 發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。 當(dāng)月...
年終獎
最新回答： 根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年...
年終獎
最新回答： 1、如果在勞動合同或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結(jié)束后離職的，應(yīng)該支付年終獎； 2、如果沒有書面的約定，企業(yè)根據(jù)年底效益隨即...
年終獎
最新回答： 本人覺得實(shí)際上取得年終獎金辭職也沒什么優(yōu)劣之分，終究做為員工而言，在公司上班也是為了更好地將來的前程考慮，假如現(xiàn)有企業(yè)不能夠?yàn)樽约阂氲倪M(jìn)步服務(wù)平臺辭職當(dāng)然是無...
京東
年終獎
最新回答： 年終獎發(fā)放是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
年終獎
最新回答： 公司解雇員工是不是還必須發(fā)放年終獎，需要看詳細(xì)情況。假如勞動合同書或是公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且員工投入了工作，就算是在發(fā)放年終獎以前將員工...
年終獎
最新回答： 這需看是哪一種類型的員工了，如果是生產(chǎn)流水線職工類型的，只需一個人在那里，無論他積極主動不積極都能進(jìn)行工作中的，你也就假后發(fā)，但是這樣的事情的也難得少有年終獎金...
年終獎
最新回答： 國企年終獎發(fā)放形式有哪些 1、雙薪制 “年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一。大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即...
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