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匿名用戶
2022-09-08
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
匿名用戶
2022-09-08
(1)生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產假天數(shù)(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);(2)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;(3)高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。
匿名用戶
2022-09-08
這是因為社保的生育津貼只發(fā)98天，但是現(xiàn)在的法律規(guī)定產假是放158天，因此多余60天工資應該由公司發(fā)，公司不愿發(fā)工資，就只發(fā)待崗工資(只能夠扣三險)。說直白一點就是“政府請客，企業(yè)買單”!可以去申請仲裁，要求公司補發(fā)工資!